- Трудовой Договор С Заместителем Директора Школы По Воспитательной Работе
- Трудовой Договор С Заместителем Директора По Увр В Школе
- Трудовой Договор С Заместителем Директора По Учебно-воспитательной Работе
- Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе
Трудовой договор с заместителем. Трудового договора. Особенности составления варианта примера и формы срочного трудового договора. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. С заместителем генерального директора. По коммерческим вопросам. Должностная инструкция заместителя директора. Трудового договора.
Трудовой договор с заместителем генерального директора (срочный; с испытанием) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с заместителем генерального директора (срочный; с испытанием) г. ' г.
, именуем в дальнейшем 'Организация', в лице , действующ на основании , с одной стороны, и , именуем в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается на должность заместителя Генерального директора Организации. Работнику устанавливается испытательный срок - месяца.
Работа по настоящему договору является для Работника основной. Местом работы Работника является по адресу:. Работник обязан приступить к работе с ' г. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Настоящий договор является срочным и заключается на срок лет.
Основание для заключения срочного трудового договора:. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Организации в период отсутствия Генерального директора по любым причинам на период действия настоящего договора. Работник по согласованию с Генеральным директором, а в его отсутствие самостоятельно решает вопросы деятельности Организации, отнесенные к его компетенции настоящим договором, учредительными документами Организации, должностной инструкцией, а также действующим законодательством РФ. Работник подотчетен непосредственно Генеральному директору.
Еще раз обращаюсь к коллегам. Человека-завуча снимают с должности. С формулировкой о переводе по производственной необходимости. Когда стал копаться удивился. Этот завуч работала еще и учителем алгебры и геометрии. Трудовой договор заключен как с учителем.
По идее она ведь по основной работе завуч-то есть заместитель директора по УМР, а по совместительству учитель. Договора по совместительству нет. Приказом ее назначили на должность завуча и внагрузку дали часы по алгебре. По идее тут ведь речь идет об изменении существенных условий трудового договора с изменением трудовой функции? В приказе также указано о несоответствии с должностью. И приводиться то, что в марте проводилась проверка управлением образования где обнаружили недостатки в работе.
Вышел приказ по итогам проверки. Методическому совету был дано распоряжение сменить завуча. Причем ранее об этом приказе никто не знал. Видать сделали задним числом.
Есть кто знаком со спецификой регулирования труда педагогических работников? Млин, тишина.
Приведу этот приказ о переводе для прикола Выписка из приказа Приказ № по (вообщем по школе) от 02.09.06 г. 3 В связи с модернизациейобразования, внедрения ествественно-научного профиля и учитывая замечания инспекторской проверки, проведенной в период с 13 по 20 марта 2006 г. Акт № 106-2 от 22.03.06 г., а также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. Функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А.
Ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Освободить от занимаемой должности заместителя директора по УМР Иванову А.А. С 30.08.06 г. Перевести Иванову А.А. На должность учителя математики с учебной нагрузкой часа с 1 сентября 2006 г., классное руководство класс. Директор (такой-то школы) подпись. При приеме на работу в приказе четко должно быть обозначено кем принята: учителем или зам.
Трудовой Договор С Заместителем Директора Школы По Воспитательной Работе
Директора ( в штатном расписании завуча быть не должно). Если учителем, что в какой-то момент должен быть родиться приказ о переводе зам.директора. Всем работникам администрации школы разрешается вести учебную нагрузку, которая ограничивается (обычно если полная ставка - не более 9 часов). При этом записи в трудовой про учителя могли и не делать ( во всяком случае года 3 назад было так).
И это не совместительство. А совмещение. Но если учителя назаначают завучем, да еще на полную ставку - должен быть приказ о назначении. В вашем случае - может вообще не было назначения на должность.
А лишь исполнение обязанности. Но и в этом случае об изменении нагрузки и должности на след.
Учебный год обязаны сообщить в конце учебного года. (Обычно не позднее мая заканчивается предварительное комплектование на следю уч.
Год.) На этот счет есть внутриведоственные акты по министерству образования, поищите, их довольно много. А также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. Функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А.
Ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации Видимо приказа о приеме на должность зама не было, а была только тарификация. Что неправильно. Приказ должен быть, но сейчас если настаивать задним числом написать, могут написать, что ИСПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ на -уч. Разница есть существенная. При приеме на работу в приказе четко должно быть обозначено кем принята: учителем или зам.
Директора ( в штатном расписании завуча быть не должно). Если учителем, что в какой-то момент должен быть родиться приказ о переводе зам.директора. Всем работникам администрации школы разрешается вести учебную нагрузку, которая ограничивается (обычно если полная ставка - не более 9 часов).
При этом записи в трудовой про учителя могли и не делать ( во всяком случае года 3 назад было так). И это не совместительство. А совмещение. Но если учителя назаначают завучем, да еще на полную ставку - должен быть приказ о назначении.
В вашем случае - может вообще не было назначения на должность. А лишь исполнение обязанности. Но и в этом случае об изменении нагрузки и должности на след. Учебный год обязаны сообщить в конце учебного года. (Обычно не позднее мая заканчивается предварительное комплектование на следю уч.
Год.) На этот счет есть внутриведоственные акты по министерству образования, поищите, их довольно много. quoteа также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г. № 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. Функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А.
Ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации /quote Видимо приказа о приеме на должность зама не было, а была только тарификация. Что неправильно. Приказ должен быть, но сейчас если настаивать задним числом написать, могут написать, что ИСПОЛНЯТЬ ОБЯЗАННОСТИ на -уч.
Разница есть существенная. Добавлено в mergetime/mergetime quoteПриказом ее назначили на должность завуча и внагрузку дали часы по алгебре. /quote Перечитала и обнаружила, что был приказ о назначении. А при чем тогда отсутствие в труд. Quoteа также отсутствием в трудовом договоре от 09.12.05 г.
№ 15 обязательства выполнении Ивановой А.А. Функциональных обязанностей по должности заместителя директора по УМР которые возлагались на Иванову А.А. Ежегодно приказом по ОУ согласно ежегодной тарификации /quote В общем - нарушений куча. Ищите ведомсвенные инструкции и ссылайтесь на них. Там все расписано - за сколько месяцев предупреждают об изменении нагрузки и т.д.
Кстати, после начала учебного года это вообще проблематично - без согласия учителя что-то снять с нагрузки,особенно если остается меньше ставки - приказ-то был от 02 сентября. Захотите накопать - много накопаете. Спасибо за ответ Фрося Бурлакова.
Я вчера копался искал ведомственные инструкции, вообщем одна туфта ничего путного. Да по-моему они особенно и не нужны? Школа - муниципальное учреждение, соответственно должны быть свои нормативные акты. Но увы их нет.
Кроме Устава. Ладно надо искать ведомственные документы. У тебя была практика по данной тематике - по трудовым спорам педаг. Мне больше понравилось что отсутствие в трудовом договоре указания на исполнение обязанностей зам. Директора одно из оснований перевода! Вообще-то оформление трудового договора является обязанностью работодателя.
Седня было предварительное слушание по делу. А на следующей неделе рассмотрение дела.
Добавлено в mergetime/mergetime Кстати, насчет акта проверки, ее так и нет. Ответчик несмотря на запрос судьи ее не предоставил.по-моему акт проверки - это липа. Я когда-то до 2000 г. Работала в школе, именно зам. Директора, юридическое образовани- второе высшее. Но сейчас с учебными заведениями не работаю. Про свои внутренние нормативные акты - школа муниципальная, фактически в области штатного расписания и вообще финансовой деятельности зависит от тех кто платит - т.е.
Муниципальных органов, а именно -отдела образования. Поэтому в этом отношении какие-то локальные школьные акты вам и не помогут. Единственно в школе должны были разработать (обязаны!)должностные инструкции и труд. Должен был расписаться в должностной инструкции. А вообще в суде, я думаю, самое лучшее опираться на трудовой кодекс - перевод должен быть с согласия работника и так как это существенное изменение - то должны (если не ошибаюсь) уведомить работника минимум за 2 месяца.
Если честно - по работе очень редко решаю какие-нибудь вопросы по трудовому праву - поэтому не так часто в трудовой кодекс заглядываю. Но по опыту прошлой жизни скажу - в образовании, не смотря на то, что очень многие вопросы зарегламентированы, с оформлением трудовых отношений хуже чем в коммерческих организациях. Юристы совсем недавно появились, но и то - не в школах, а в Управлении образования. А какие договоры в сфере платных услуг мне доводилось увидеть - 'Аншлаг' отдыхает.
Поэтому, думаю, чисто в процедурных моментах по поводу перевода найдете кучу ошибок. И суд тогда признает незаконным. Правда - как она дальше в этом коллективе работать будет?
Трудовой Договор С Заместителем Директора По Увр В Школе
(Хотя это вопрос уже не правовой). Добавлено в mergetime/mergetime И еще - может пригодиться: ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 3 апреля 2003 г. N 191 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (в ред. Постановления Правительства РФ от N 49) Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца. А вот и решение. Дело.-.-. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации.января 2007 г.
N-ск Мотивированное постановление составлено. января 2007 г. Мировой судья судебного участка №.района РС(Я) Петров П.П. При секретаре Сидоровой Л.Р., рассмотрев единолично в открытом судебном заседании дело по иску Ивановой Анны Андреевны к МОУ '.средняя общеобразовательная школа' о признании перевода незаконным, взыскании разницы в заработной плате, компенсации за задержку выплаты и денежной компенсации морального вреда, возмещение судебных издержек, УСТАНОВИЛ: Иванова А.А. Согласно приказам директора N-ской средней школы №. от 31 августа 2004 г.
И №./. от 30 августа 2005 г. Состояла в должности заместителя директора по учебной работе. Приказом №. по МОУ '.
средняя общеобразовательная школа' от 2 сентября 2006 г. Она была переведена учителем математики. В судебном заседании истица Иванова А.А.
И ее представитель Андреев А.А. Иск поддержали и пояснили, что истица письменного согласия на перевод не давала, ее заранее не предупреждали о предстоящем изменении трудовой функции. Перевод расценивают как наложение дисциплинарного взыскания. Это является существенным нарушением действовавшего в то время (до 1 октября 2006 г.) трудового законодательства. Из-за перенесенного стресса, связанного с незаконным переводом, она находилась на стационарном лечении в. районной больнице.
Представитель ответчика директор МОУ '.' Пурс В.В. Иск признал частично и пояснил, что в ходе инспекторской проверки в марте 2006 г. Были выявлены недостатки в работе завуча и по итогам проверки было рекомендовано заменить завуча.
В августовском совещании учителей в г. N-ске начальник Управления образования Витина С.С. Сообщила что будут перемены в кадровом составе преподовательского состава и замена завуча. Он является лишь техническим оформителем приказа о переводе. С приказом-распоряжением он был ознакомлен в сентябре 2006 г. С актом инспекторской проверки не был ознакомлен. Ему предоставили только выписку из этого акта.
Допрошенная в качестве свидетеля Витина С.С. Суду показала, что в период с 13 по 22 марта была проведена инспекторская проверка. Бригадой руководила она.
Было выявлено большое количество нарушений, неисполнения своих обязанностей со стороны завуча. По результатам проверки был издан приказ-распоряжение. Выслушав объяснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему: с 1 октября 2006 г. Вступил в силу ФЗ РФ 'О внесении изменений.' От 30 июня 2006 г.
Трудовой Договор С Заместителем Директора По Учебно-воспитательной Работе
Руководствуясь ч.3 ст. 12 ТК РФ суд считает, что, так как рассматриваемый трудовой спор между сторонами возник до вступления в силу вышеназванного Закона, следует руководствоваться редакцией Трудового кодекса РФ, действовавшей до 1 октября 2006 г. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Из представленных суду копий выписок приказов установлено, что Иванова А.А. Исполняла обязанности замдиректора по УМР с 1 сентября 2003 г. По 30 августа 2006 г. Трудовой договор при этом с ней работодателем не был заключен. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. Следовательно утверждения представителя ответчика Пурс В.В.
И свидетеля Витиной С.С. О том, что трудовой договор с истицей на выполнение функциональных обязанностей замдиректора не был заключен, поэтому она является учителем математики, не состоятельны. На основании приказа № 36 от 2 сентября 2006 г. Она была освобождена от должности с учетом замечаний проверки и переведена учителем математики. С приказом она была ознакомлена только 26 сентября 2006 г. О чем свидетельствует ее запись и подпись в книге приказов.
72 ТК РФ перевод на другую постоянную работу в той же организации по инциативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу как вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен ст. Как видно из представленных суду документов, в нарушение вышеуказанных требований трудового законодательства, перевод был осуществлен без письменного согласия работника. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Представитель ответчика не представил суду доказательств об уведомлении Ивановой А.А. О предстоящем переводе на другую работу, о даче ею письменного согласия на перевод. При отсутствии таких доказательств измненение существенных условий труда нельзя признать законным.
При таких обстоятельствах у суда нет оснований для неудолетворения иска Ивановой А.А. О признании перевода незаконным. 394 ТК РФ в случае признания перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. В соответствии со ст.
394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им средний заработок во всех случаях лишения его возможности трудиться, в том числе и при незаконном переводе на другую работу. Далее идет расчет средней зарплаты и т.д. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 321 ГПК РФ, мировой судья РЕШИЛ: Исковые требования Ивановой А.А. О признании перевода незаконным, взыскании в заработной плате, компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, возмещение судебных издержек удолетворить частично. Признать перевод Ивановой А.А. Незаконным и восстановить ее на прежнем работе в качестве заместителя директора по УМР.
Взыскать с МОУ '.' в пользу Ивановой А.А.
Трудовой Договор С Заместителем Директора По Воспитательной Работе
Разницу в заработной плате в размере 39 800 руб. Взыскать с МОУ '.' в пользу Ивановой А.А. Денежную компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1.308 рублей 25 коп. Взыскать с МОУ '.'
денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с МОУ '.' государственную пошлину в размере.руб.